>> primäre Motivation
Primäre Motivation ist
im Gegensatz zur sekundären Motivation
die Motivation "aus sich selbst". Sekundäre Motivation ist
Motivation von außen durch Belohnung oder Bestrafung. Für qualitätssichere
Arbeit brauchen Sie primär motivierte Mitarbeitende.
Beispiel zur Verdeutlichung:
Ein nach Akkordlohn bezahlter Bandarbeiter sieht bei dem Bauteil, auf das er den Deckel schrauben muß, einen Fehler.
Der primär motivierte Arbeiter ("Ich will Gutes produzieren!") wird das Band anhalten und das Bauteil reparieren oder aussondern.
Der sekundär motivierte Arbeiter ("Ich will hohen Lohn!") wird den Deckel draufschrauben, denn der Fehler taucht erst beim Kunden auf.